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Die 200 besten Checklisten für die Personalarbeit: Personalbeschaffung und Einstellungsgespräche - Stellenbeschreibung und Mitarbeitergespräche - Personalverwaltung und Zeugniserstellung mit CD-ROM [Gebundene Ausgabe] von Martin Tschumi (Autor), Doris Brenner Bewerbungsunterlagen sichten, Vorstellungsgespräche planen, die Einführung neuer Mitarbeiter organisieren, Mitarbeiterbefragungen durchführen, Stellenbeschreibungen verfassen, Leistungs- und Zielvereinbarungsgespräche vorbereiten, die Lohnentwicklung analysierenDas und vieles mehr sind Beispiele wichtiger Aufgaben im Personalalltag. Die Themen· Personalbeschaffung · Bewerberinterviews · Arbeitszeugnisse · Mitarbeitereinführung · Stellenbeschreibungen · Mitarbeiterbefragungen · Mitarbeiterbeurteilungen · Mitarbeitergespräche · Personaladministration Bei der effizienten Erledigung von über 200 Personalaufgaben helfen diese praktischen Checkliste
Frankfurt: Moderne Industrie, Auflage: 1 (1. Januar 2006). Auflage: 1 (1. Januar 2006). Hardcover. 26,4 x 18,2 x 2,4 cm. Bewerbungsunterlagen sichten, Vorstellungsgespräche planen, die Einführung neuer Mitarbeiter organisieren, Mitarbeiterbefragungen durchführen, Stellenbeschreibungen verfassen, Leistungs- und Zielvereinbarungsgespräche vorbereiten, die Lohnentwicklung analysieren Das und vieles mehr sind Beispiele wichtiger Aufgaben im Personalalltag. Die Themen· Personalbeschaffung · Bewerberinterviews · Arbeitszeugnisse · Mitarbeitereinführung · Stellenbeschreibungen · Mitarbeiterbefragungen · Mitarbeiterbeurteilungen · Mitarbeitergespräche · Personaladministration Bei der effizienten Erledigung von über 200 Personalaufgaben helfen diese praktischen Checklisten. Über den Autor: Martin Tschumi ist in der Personalweiterbildung als Seminarleiter und Trainer tätig. Doris Brenner ist Karriereberaterin und beschäftigt sich insbesondere mit dem Thema Personalentwicklung. Martin Tschumi wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen immer wieder mit Fragen der Personalarbeit konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung aus großen wie kleinen Betrieben und unterschiedlichen Branchen. Er ist in der HR-Weiterbildung als Seminarleiter und Coach tätig, wo auch seine didaktische und konzeptionelle Erfahrung als Trainer in dieses Buch einfließt. Zu seinem Spezialgebiet gehört auch die Personalentwicklung. Zum Human-Resource-Management kam Martin Tschumi über vielfältige und anspruchsvolle Führungserfahrungen im In- und Ausland, vorwiegend in der Logistik- und Exportbranche. Die sich stets wandelnden Herausforderungen, die Dynamik des Personalwesens und die stark kommunikations-, menschen- und teamorientierte Arbeit reizen ihn am Human-Resource-Management und an seiner Trainer-Tätigkeit am meisten. Doris Brenner ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalenwicklung und Karriereberatung. Die diplomierte Wirtschaftswissenschaftlerin mit Zusatzausbildung in den USA verfügt über langjährige Fach- und Führungserfahrung. Als Beraterin wurde sie immer wieder damit konfrontiert, dass Prozesse im Personalwesen häufig wenig strukturiert ablaufen. Im Tagesgeschäft der Personalarbeit hat sie es deshalb stets als äußerst sinnvoll und effizient empfunden, wenn wiederkehrende Aufgaben strukturiert bearbeitet werden. Während ihrer langjährigen Tätigkeit im Personalwesen verschiedener Unternehmen hat sie sich intensiv mit der Rekrutierung und der Potenzialanalyse von Mitarbeitern beschäftigt und dabei innovativen Konzepte entwickelt, die sie erfolgreich in die Praxis umsetzte. Als Karriereberaterin unterstützt sie Menschen dabei ihre Kernkompetenzen zu erkennen, vorhandene Potenziale auszuschöpfen und ihre individuellen Karrierewege zu finden. Doris Brenner ist Gründungs- und Vorstandsmitglied der Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e. V. Sie hat zahlreiche Beiträge zu über Personalauswahl und -entwicklung und Karriereplanung veröffentlicht und schreibt regelmäßig für die Seite "Beruf und Chance" in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung Die 200 besten Checklisten für die Personalarbeit: Personalbeschaffung und Einstellungsgespräche - Stellenbeschreibung und Mitarbeitergespräche - Personalverwaltung und Zeugniserstellung mit CD-ROM [Gebundene Ausgabe] von Martin Tschumi (Autor), Doris Brenner Personalmanagement Personalplanung Human Relatins HR Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Maße 184 x 260 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Arbeitszeugniss Arbeitszeugnisse Bewerberinterview Bewerberinterviews BWL Lohnentwicklung mi-Fachverlag Mitarbeiterbefragung Mitarbeiterbefragungen Personaladministration Personalalltag Personalwesen Zielvereinbarungsgespräch ISBN-10 3-636-03052-3 / 3636030523 ISBN-13 978-3-636-03052-8 / 9783636030528 Personalmanagement Personalplanung Human Relatins HR Arbeitszeugniss Arbeitszeugnisse Bewerberinterview Bewerberinterviews BWL Lohnentwicklung mi-Fachverlag Mitarbeiterbefragung Mitarbeiterbefragungen Personaladministration Personalalltag Personalwesen Zielvereinbarungsgespräch Bewerbungsunterlagen sichten, Vorstellungsgespräche planen, die Einführung neuer Mitarbeiter organisieren, Mitarbeiterbefragungen durchführen, Stellenbeschreibungen verfassen, Leistungs- und Zielvereinbarungsgespräche vorbereiten, die Lohnentwicklung analysieren Das und vieles mehr sind Beispiele wichtiger Aufgaben im Personalalltag. Die Themen· Personalbeschaffung · Bewerberinterviews · Arbeitszeugnisse · Mitarbeitereinführung · Stellenbeschreibungen · Mitarbeiterbefragungen · Mitarbeiterbeurteilungen · Mitarbeitergespräche · Personaladministration Bei der effizienten Erledigung von über 200 Personalaufgaben helfen diese praktischen Checklisten. Über den Autor: Martin Tschumi ist in der Personalweiterbildung als Seminarleiter und Trainer tätig. Doris Brenner ist Karriereberaterin und beschäftigt sich insbesondere mit dem Thema Personalentwicklung. Martin Tschumi wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen immer wieder mit Fragen der Personalarbeit konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung aus großen wie kleinen Betrieben und unterschiedlichen Branchen. Er ist in der HR-Weiterbildung als Seminarleiter und Coach tätig, wo auch seine didaktische und konzeptionelle Erfahrung als Trainer in dieses Buch einfließt. Zu seinem Spezialgebiet gehört auch die Personalentwicklung. Zum Human-Resource-Management kam Martin Tschumi über vielfältige und anspruchsvolle Führungserfahrungen im In- und Ausland, vorwiegend in der Logistik- und Exportbranche. Die sich stets wandelnden Herausforderungen, die Dynamik des Personalwesens und die stark kommunikations-, menschen- und teamorientierte Arbeit reizen ihn am Human-Resource-Management und an seiner Trainer-Tätigkeit am meisten. Doris Brenner ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalenwicklung und Karriereberatung. Die diplomierte Wirtschaftswissenschaftlerin mit Zusatzausbildung in den USA verfügt über langjährige Fach- und Führungserfahrung. Als Beraterin wurde sie immer wieder damit konfrontiert, dass Prozesse im Personalwesen häufig wenig strukturiert ablaufen. Im Tagesgeschäft der Personalarbeit hat sie es deshalb stets als äußerst sinnvoll und effizient empfunden, wenn wiederkehrende Aufgaben strukturiert bearbeitet werden. Während ihrer langjährigen Tätigkeit im Personalwesen verschiedener Unternehmen hat sie sich intensiv mit der Rekrutierung und der Potenzialanalyse von Mitarbeitern beschäftigt und dabei innovativen Konzepte entwickelt, die sie erfolgreich in die Praxis umsetzte. Als Karriereberaterin unterstützt sie Menschen dabei ihre Kernkompetenzen zu erkennen, vorhandene Potenziale auszuschöpfen und ihre individuellen Karrierewege zu finden. Doris Brenner ist Gründungs- und Vorstandsmitglied der Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e. V. Sie hat zahlreiche Beiträge zu über Personalauswahl und -entwicklung und Karriereplanung veröffentlicht und schreibt regelmäßig für die Seite "Beruf und Chance" in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung Die 200 besten Checklisten für die Personalarbeit: Personalbeschaffung und Einstellungsgespräche - Stellenbeschreibung und Mitarbeitergespräche - Personalverwaltung und Zeugniserstellung mit CD-ROM [Gebundene Ausgabe] von Martin Tschumi (Autor), Doris Brenner Personalmanagement Personalplanung Human Relatins HR Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Maße 184 x 260 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Arbeitszeugniss Arbeitszeugnisse Bewerberinterview Bewerberinterviews BWL Lohnentwicklung mi-Fachverlag Mitarbeiterbefragung Mitarbeiterbefragungen Personaladministration Personalalltag Personalwesen Zielvereinbarungsgespräch ISBN-10 3-636-03052-3 / 3636030523 ISBN-13 978-3-636-03052-8 / 9783636030528
      [Bookseller: Lars Lutzer]
Last Found On: 2017-06-22           Check availability:      Biblio    

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